沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消防橙2可以提供CAP是接受的,但是2015年3月3號沃爾瑪新規(guī)定取消消防橙2,只要拿到消防橙燈的話就不能接單和出貨了,當然也有極少數(shù)的客戶接受,一般情況下就是工廠第一次驗沃爾瑪,像這樣的客戶極少數(shù)的。
沃爾瑪驗廠的費用:
1.沃爾瑪驗廠分三項人權、反恐、質量,只驗一項和驗三項的價格是不一樣的
2.還和工廠選擇的認證機構有關系(不同的認證機構認證費用是不一樣的)
3.審核員的輔導費用(按人天收取,同時還要注意,有些輔導公司會將審核員的審核費包含在認證機構的認證費中)
4.審核員的公關費(不一定收取,視情況而定)
5.輔導公司的輔導費(和工廠的人數(shù),輔導次數(shù),是否做系統(tǒng)培訓都是有關系的)
6.輔導老師的交通餐飲費(有些輔導公司,已經(jīng)將這部分包含在了輔導費中,合作的時候一定要咨詢清楚)
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人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…
沃爾瑪社會責任驗廠審核機構審核流程 在做驗廠前供應商應和買家積極主動地溝通,清楚地知道驗廠審核的人員組成、工作流程、審計標準等等,并做好審計前相應的準備工作。以沃爾瑪社會責任驗廠為例,通常審核機構審核流程流程如下:   見面會(Opening …